Ska man göra en bakgrundskontroll av personal som man vill anställa?

Idag gick jag och vår rekryterare David på en förläsning om risker vid rekrytering. I stora drag handlade det om vikten av att göra en utförlig bakgrundskontroll av personal. 2secure´s CEO berättade lite kuriosa om hur människor använder andra människors identiteter för att få anställning. Jag vet inte riktigt vart jag står i frågan om det är rätt eller fel att göra en bakgrundskontroll. Men om en person som exempelvis ska jobba som säljare har blivit anmäld för bedrägeri då måste man ju som företag bli fundersam. Kan man ta risken att anställa den personen och hoppas på det bästa? Öppenhet och ärlighet måste vara det som är viktigast i rekryteringsprocessen från båda parter. Informera den personen som söker till en tjänst att nu kommer vi på det här företaget gör en bakgrundskontroll på alla sökanden. Ge personen ifråga en chans att berätta och ge sin historia. Man kan alltid lyssna och sen avgöra. Ex. om en person har snattat i sin ungdom och åkt fast - hur ska det avspegla den personen idag? Men om en person har ex. misshandlat, stulit bilar, bedrägeriförsök, rånat etc. Vad säger det om den personen? Jag hade i alla fall funderat lite till...:) Tina

PS! Jag är en fegis och skulle inte våga snatta. Ma hade gett mig smisk - bara tanken får mig att rysa...eh... ;)