Arbetsmiljön på Hemmets Veckotidning

Resume har tagit upp situationen på Hemmets Veckotidning.

Tråkigt vs kul

Tråkigt: Den här gången slår det hårt mot Sony Ericsson i Lund. Antar att de kommer att få dra ned mer.
Kul: Träffade på Marcus från Ustwo - de har precis som vi högtryck.
Bild Clara Besijelle

Tillväxt samt nytt Creative Clash datum 29 maj.

Här ska jag prata: Gender equality a factor of growth - Öresund IT.

Det pratas att det är genom nätverkande som kommer att få oss snabbare ur krisen. Får se om det stämmer - hoppas det...
Jag skickar ut positiva signaler om en ljus framtid till alla jag träffar. Idag hade jag den första lunchen med Lunchnätverket (endast för tjejer antar jag iom att det finns bara tjejer på listorna).
Bra initiativ! Mer sånt.

Creative Clash nytt datum är 29 maj på Skeppsbron 2. Snart publiceras tema och talare. Vi hoppas att bredda CC. Klurar redan på nästa mingel.
:)

Behöver hjälp med CV?

Då kan man hitta hjälp på Min Karriär. Japp det är Linus Zachrisson som driver Min Karriär samt Nova Pro här nere i Region Skåne.

Olofström i mitt hjärta

Det var en deppig skara Generation Y som lyssnade till Linus Zachrissons (arbetar även på Nova Pro) föreläsning om hur man söker jobb. När det vara bara en som räckte upp handen på frågan om de hade registrerat sitt CV på Monster blev jag förvånad. Sociala medier används kanske inte till den utsträckning som vi tror att de gör. Dock hade alla Facebook. Jag har till och med rekryterat via Facebook en projektledare.
Att driva sitt eget företag verkade inte heller vara ett alternativ för dem.
Konstigt - Gnosjöandan finns inte i den tunga industrikulturen i Olofström. Varför inte satsa på ekologisk produktion av varor?
Naturen är helt underbar, hög kompetens, praktiskt kunnande och framförallt en mentalitet att man ska göra rätt för sig. Låg lagerkostnad och låg personalkostnad gör att i alla fall några företag borde vilja etablera sig där.
Varför inte fler skolor - ex miljövård eller biologi? Solceller som de tar fram i Vilshult - de behöver kunnig personal. I Vilshult har de stensliperi med svart diabas.
Tips om en boken Äntligen Måndag som berättar om den (kanske) idag enda biologi grafiska designern i Sverige.

Vi fick även en liten rundtur runt Ekerydsskolan. Jag gick där i 2 år.
Tack fina Ma för den söta prickiga klänningen från Paris. :)

Civilekonom?

Grattis! Civilekonomer står emot krisen. :) Källa e24

90-talisterna - Google generationen

..kommer de att heta Google generationen- Generation G? Uppväxta med Google där man söker svar på allt via nätet. En generation med korthuggen fakta, ständigt uppkopplad, rastlös och simultankapacitet som vi inte har skådat i en annan generation. :) Läste (vet ej var tyvärr) att Twitter bara lyckas behålla sina användare i ca 1 månad...kanske är användarna rastlösa?
My Space, Facebook och bloggar är här för att stanna.
Second Life är tråkigt och kommer kanske finnas kvar men hypen är död.

Håller tummarna för Thors uppsats.

Det nya HR?

"Att HR ska ägna mera tid åt det positiva är en självklarhet för mig. I detta sammanhang kommer även "lean inom HR" in. Bakom den filosofin ligger att HR måste ägna mest tid åt våra anställda som befinner sig i "produktionen" istället för det typiska: att ägna mest tid åt dem som är sjukskrivna, rehabiliteras eller de som ännu inte är anställda – det vill säga rekrytering. Självklart måste HR fortsättningsvis även fokusera på det, men ska vi välja var vi lägger den mesta av tiden, måste vi ägna oss åt företagets verksamhets- och personalutveckling.

Andra tidstjuvar som HR ägnar mycket tid åt är att lösa problem, som egentligen ligger inom linjechefernas personalansvar. Verksamheten ligger I fokus om HR får bestämma, men då går det inte i längden att curla cheferna framför sig.
Min ambition har varit att hitta ett flyt i vardagen. Lean inom HR handlar om att ta upp problemen till ytan och sedan skapa långsiktiga lösningar som även håller över organisationsförändringar. Om det uppstår problem, ta ett djupt andetag, backa tillbaka och fixa processerna. Det innebär också att sluta curla cheferna. Bit ihop och säg nej."

Källa och citat från Kurt-Ove Åhs - HR Society.

Proaktivt handlande i företagskulturen och HR ligger rätt i tiden. :)

Scrum..

...in 5 minutes.

Webb 3.0 - HR upgrade

Så kan HR använda sociala webben»
• Skapa informella arenor – sociala nätverk – för interninformation.
• Bygg ditt varumärke som arbetsgivare genom att vara synlig på rätt plats. Hitta de platser där du kan kommunicera med potentiella medarbetare.
• Få inspiration från IT-världens projektmetodik agil utveckling, ett lättrörligt sätt att tänka och handla.
• Låt personalen blogga på verksamhetens externa webbplats.
• Jobba med sökoptimering: se till att människor som söker jobb inom din verksamhets område lätt hittar till verksamhetens webbplats.
• Fundera över hur du kan skapa relationer till medarbetare och potentiella kandidater i mobilen.

Källa och citat från Nina Hedlund HR Society (Personal och Ledarskap)

Mobile Heights Competence reportage

Foto Joen Garsén
Vinnarna av Golden Ticket 2009.

Ökat intresse för teknik!

Kul info - Civilingenjörsutbildning som ökat mest av alla är elektroteknik, där ökningen är 44%. Detta i jämförelse med samtliga civilingenjörsutbildningar där ökningen är 25 %.
Hela LTH har en ökningen på 30%.
Mobile Heights drar sitt strå till stacken. Har ännu inte sett siffrorna på hur många kvinnor som har sökt in.
Det kokar av innovatörer i vår region. :)

Första intryck - trivsel

Citat ur Businessbloggen av Kicki:
”Oerhört mycket hänger på det första intrycket” Hur andra uppfattar dig är mer viktigt än vad du faktiskt kan. Tragiskt men sant. Vad du ger sken av att vara är ibland mer viktigt än vad du faktiskt är. Det är viktigt att tänka på hur du agerar bland människor.
Har ni upplevt den där personen som bara suger kraften och kreativiteten ur rummet när han/hon kliver in. Du blir trött av att bara se på personen och vill helst inte vara i samma rum. Oftast har dessa personer ingen aning om vad de har för negativ påverkan på människor.

För att undvika att du är en av dessa personer bör du tänka på hur du agerar runt människor. Hur ser du ut och beter dig på morgonen när du kliver in på kontoret? Tittar du ner i golvet och skyndar ner vid ditt skrivbord? Hur ser du ut när du går in på ett möte? Kommer du för sent, drar fötterna efter dig och sätter dig i stolen? Lutar du dig bakåt och suckar högt och säger, det här mötet måste gå snabbt för jag har mycket att göra…

Ta istället ett djupt andetag när du går in, lägg på ett leende och heja glatt. Genom denna entrée sprider du snabbt en positiv känsla bland dina kollegor. Försök att samarbeta och komma fram till lösningar, avbryt inte när andra pratar och visa respekt. På samma sätt är det viktigt att tänka på hur du avlägsnar dig ett mötesrum."

Jag blir mycket inspirerad av att läsa det här. Som office manager tänker jag ofta på vilket intryck receptionisten ger när jag besöker andra kontor. Är den personen som möter mig glad? Då kanske trivs hon/han på företaget. Om personal trivs arbetar de mer kreativt och effektivt. Man kan till och med sia om att det i förlängningen ger mer produktivitet. Frågan är bara: Hur mäter man trivsel? Är det i låg sjukfrånvaro och låg personalomsättning? Kanske. Men djupintervjuer är bättre än enkäter.

Som HR tänker jag ofta på hur nervös arbetssökande är. En rak men avslappnad kommunikation gör att man får bättre kontakt med personen och slipper att bara får höra säljpitchen. "Jag är bra pga det som står i mitt CV" Fråga vad som triggar personen varje dag. Vad var det senaste stora projektet hemma - var det att renovera lägenheten? Men det är inte det avgöranade om hur länge personalen sen kommer att stanna. Vad är avgörande att en person får jobbet och stannar kvar på samma företag? Hm - det behövs en uppsats för det. Några spridda exempel som jag får höra när jag frågar personal: Gratis kaffe, bra lön och bra arbetskamrater, roliga projekt, flexibel arbetstid och bra friskvård. En annan som arbetar i spelindustrin svarade: jag ska göra de bästa spelen i världen därför får jag de bästa verktygen i världen. Rätt verktyg - inte krux att få en bättre dator när det behövs.
(Lyckans ost! Jag har en sunk Dell via jobbet - vill hellre ha en Mac givetvis - precis som hemma)

Att ha roligt på jobbet är idag inte ett privilegium utan en nödvändighet för produktivitet och kreativitet.

The twelve elements of Great Managing

1) I know what is expected of me at work
2) I have the materials and equipment I need to do my job right
3) At work, I have the opportunity to do what I do best every day
4) In the last seven days, I have received recognition or praise for doing good work
5) My supervisior, or someone, seems to care about me as a person
6) There is someone at work who encourages my development
7) At work, my opinions seem to count
8 ) The mission or purpose of my company makes me feel my job is important
9) My associates of fellow employees are committed to doing quality work
10) I have a best friend at work
11) In the last six months, someone at work has talked to me about my progress
12) This last year, I have had opportunities at work to learn and grow
The Q12 items are protected by copyright of The Gallup Organization, 1992-1999. All rights reserved.
Källa Be Excellent

Högt på agendan att vi har generationsskifte från Lorman Education Services / HR News Watch

1. Overview - Our Evolving Workforce and the Need for Workplace Flexibility
   1. Understanding Powerful Demographic Shifts in the Workplace and Beyond, Including the Rise of Dual-Earner Households, the Aging of the Workforce and the Aging of the General Population
   2. Understanding How These Shifts Have Created a Serious Mismatch Between Workplace Structures and the Needs of the Modern Workforce
   3. Understanding How Workplace Flexibility Can Help Meet the Needs of Our Changing Workforce - and Improve Outcomes for Business, Families and Society

2. Defining Workplace Flexibility - Three Buckets
   1. Flexible Work Arrangements, Definition and Examples
      1. How Strategies Like Compressed Workweeks, Telecommuting and Phased Retirement Are Boosting Productivity and Efficiency in a Range of Industries Across the Country
   2. Career Maintenance and Re-Entry, Definition and Examples
      1. How to Engage Employees Who Are Reentering the Workforce After Leaving for a Period of Time
   3. Time off, Definition and Examples
      1. How Best to Manage the Needs of Both Employees and Employers When Workers Must Access Short-Term, Episodic or Extended Time Off

Framtidens arbetsplatser

• Hierarkier kommer att försvinna och kommer att ersättas av frihet. Vi är alla vuxna människor.

• Det viktigaste är inte att hinna göra så mycket som möjligt utan rätt saker med kvalité.

• Tiden kring möten och planering kommer att ersättas med “bara-gör”

• Pappergöra kommer att ersättas med teknologi

• Vi kommer att arbeta smartare i ställer för fler timmar

• Våra sociala nätverk kommer att vara större än någonsin

• Sociala medier kommer att ha stor roll i marknadsföring

• Vi kommer att arbeta mer hemifrån

Källa Businessbloggen

Söker du jobb?

Värsta missarna

1. Skoja inte till det. Att börja brevet med "Hej hopp i smurfskogen" är till exempel inte så proffsigt.

2. Det krävs fingertoppskänsla. Visst ska man framhäva sig själv, men kanske inte som mannen som svarade på frågan "Var ser du dig själv om tio år". Han svarade chefen inom läkemedelsforskning "Jag vill ha ditt jobb". Inte så taktiskt.

3. Prata inte om lön och förmåner vid första mötet. En rekryterare inom teknik- och processindustrin fick frågan av en sökande om han "skulle få terminalglasögon" på det här jobbet.

4. Kom inte med smutsiga kläder – särskilt inte i jobb där du ska ha kundkontakt.

5. Slarva inte med ditt CV. En personalansvarig på ett försäkringsbolag har fått in brev där det står att personen är mycket noggrann, men där företagsnamnet är helt fel.

Källa: Shortcut

Internkommunikation

Interkommunikation är en viktig ingrediens i företagskulturen. Hittade det här på Folkvett.
Lärorikt är min kommentar.

Nu ligger 2th.nu ute och rullar.

Känner du någon mellan 15-25 år? Syftet med tävlingen är att locka unga att läsa teknikinriktade utbildningar. Man kan vinna en Macbook! :)

Generation Y

"Vad vi i generation Y främst har tagit lärdom av från våra sönderstressade föräldrar är vikten av livskvalitet och balans mellan yrkesliv och privatliv." Källa Businessbloggen