Idag hade jag en mycket trevlig lunch med Caroline Trege på Hungerprojektet. Jag stöttar Hungerprojektet. Det är en organisation som jag anser lägger pengarna på rätt saker - dvs inte internrepresentation.
Citat från Hungerprojektets hemsida:
"Indien är världens största demokrati med över en miljard invånare. Det är även en av världens snabbast växande ekonomier, men de ekonomiska skillnaderna inom befolkningen är mycket stora. Över 80 % av Indiens medborgare lever på mindre än 2 USD om dagen och fattigdomen är framförallt koncentrerad till byarna ute på landsbygden. Hungerprojektet har varit verksamt i Indien sedan 1984. Vi arbetar med mobilisering, jämställdhet och lokal demokrati. Speciellt fokus läggs på två visioner: att alla flickor ska få gå i skola, och att ge vuxna kvinnor utbildning och självförtroende så att de kan göra sina röster hörda och vara med i beslutsprocessen i samhället."
Är du intresserad? Lär mer här: Hungerprojketet.se
onsdag 31 mars 2010
GO!
Jag har sett mitt absoluta favorit program Draknästet ikväll. Det finns absolut många bra och intressanta nya, unga och kreativa företagare. Ett speciellt företag som jag fastnade för ikväll är Go Enterprise. Inspirerande och för mig som vurmar för samhällsnyttan - företaget är en ren glädjespridare. Lusten att driva företag och entreprenörskap har vuxit fram de senaste åren - ett måste om vi ska ha någon framtid nu när våra industrier lägger ned och flyttar.
Ett av de minst sevärda programmen idag är Anna Ankas nya såpa. Snälla, nej.
Ett av de minst sevärda programmen idag är Anna Ankas nya såpa. Snälla, nej.
tisdag 30 mars 2010
Råbiff
Igår var det råbiffsfrossa på Brogatan. Det var Lisa Förare Winblad som samlade vänner, bekanta och okända att delta i en råbiffsfestival. Vi var sammanlagt ett tjugotal. En mycket trevlig kväll.
måndag 29 mars 2010
iPad
Jag har en önskelista.
1. en iPad så att jag kan läsa böcker som jag inte vill köpa irl.
2. en iPad så att jag kan slå på ord som jag inte förstår när jag läser en bok.
3. en iPad så att jag kan spela spel enkel när jag flyger.
4. en iPad så att jag kan använda den till slides när jag föreläser.
10 st iPaddemon.
1. en iPad så att jag kan läsa böcker som jag inte vill köpa irl.
2. en iPad så att jag kan slå på ord som jag inte förstår när jag läser en bok.
3. en iPad så att jag kan spela spel enkel när jag flyger.
4. en iPad så att jag kan använda den till slides när jag föreläser.
10 st iPaddemon.
lördag 20 mars 2010
Mingel på G.
En del riktigt bra mingel:
23 mars på MINC - Meet and Greet/Game Assembly
25 mars på Babel - Creative Clash i anslutning till Media Evolution. 18:30 börjar första talaren.
24 april på Dunkers i Helsingborg - Geek Girl Meetup Öresund
14 maj på Inkonst - Thought Made - Innovations in Öresund
23 mars på MINC - Meet and Greet/Game Assembly
25 mars på Babel - Creative Clash i anslutning till Media Evolution. 18:30 börjar första talaren.
24 april på Dunkers i Helsingborg - Geek Girl Meetup Öresund
14 maj på Inkonst - Thought Made - Innovations in Öresund
Karnevalen är här igen.
Idag har jag och karnevalsalumni träffat det unga karnevalsgänget 2010.
Vi som minglade idag var från -94, -98, -02 och -06. Det var ett heldagsevent som varade för mig i 12 h. Riktigt kul att träffa upp alla igen. En del har jag inte träffat på 4 år.
Vi som minglade idag var från -94, -98, -02 och -06. Det var ett heldagsevent som varade för mig i 12 h. Riktigt kul att träffa upp alla igen. En del har jag inte träffat på 4 år.
fredag 12 mars 2010
Karriärutveckling
Ett sätt att lyckas i din karriärutveckling är att reflekera kring hur du inte ska vara.
1.Du klarar inte av att föra komplexa resonemang. Du är för fyrkantig och faktabunden.
2.Du är för bekväm och är inte tillräckligt hungrig för att leverera.
3.Du klarar inte av att kombinera ditt livspussel mellan arbete och fritiden.
4.Du vill bara ha chefsjobb för att få bekräftelse.
Ett sätt är att jobba vidare med nedanstående ledarskapsegenskaper.
1.Många chefer är sociala personer som tycker om relationer. Men det är viktigt att fokusera på rätt saker och lära sig att kunna säga nej.
2.För att kunna avancera är det viktigt att du känner till hur andra uppfattar dig. Det kallas för självinsikt.
3.Även om du nått toppen är det viktigt att veta att du inte är stark om du är ensam. Börja nätverka och bygg allianser.
4.Desto högre upp du når i karriären är det viktigt att du vet vad du vill åstadkomma med ditt jobb. Det är viktigt att du har klara mål och värderingar.
Källa: E24, Chef, Ledarskapsutveckling.eu
1.Du klarar inte av att föra komplexa resonemang. Du är för fyrkantig och faktabunden.
2.Du är för bekväm och är inte tillräckligt hungrig för att leverera.
3.Du klarar inte av att kombinera ditt livspussel mellan arbete och fritiden.
4.Du vill bara ha chefsjobb för att få bekräftelse.
Ett sätt är att jobba vidare med nedanstående ledarskapsegenskaper.
1.Många chefer är sociala personer som tycker om relationer. Men det är viktigt att fokusera på rätt saker och lära sig att kunna säga nej.
2.För att kunna avancera är det viktigt att du känner till hur andra uppfattar dig. Det kallas för självinsikt.
3.Även om du nått toppen är det viktigt att veta att du inte är stark om du är ensam. Börja nätverka och bygg allianser.
4.Desto högre upp du når i karriären är det viktigt att du vet vad du vill åstadkomma med ditt jobb. Det är viktigt att du har klara mål och värderingar.
Källa: E24, Chef, Ledarskapsutveckling.eu
onsdag 10 mars 2010
Peppar inför en föreläsning
Jag ska hålla en föreläsning på en konferens i Stockholm. Företagskultur är temat.
Får se om jag hinner träffa några vänner också. Det är roligt att Linus Z kommer att vara i Stockholm samtidigt som jag - hoppas att vi hinner träffas en stund.
Snart bär det av till Torekov´s SPA med tjejerna. Härligt!
Får se om jag hinner träffa några vänner också. Det är roligt att Linus Z kommer att vara i Stockholm samtidigt som jag - hoppas att vi hinner träffas en stund.
Snart bär det av till Torekov´s SPA med tjejerna. Härligt!
lördag 6 mars 2010
Inför 8 mars.
Den konstanta bristen på kvinnor på vd-stolarna brukar skyllas på att det saknas erfarna kvinnor i högre chefspositioner att rekrytera till direktörsposterna.
Men det beror på var man tittar. Den som vidgar sökandet bara en aning upptäcker snabbt att det finns områden där andelen kvinnor bland cheferna är hög. Saxat ur en krönika skriven av Thomas Frostberg. Källa Sydsvenskan
Men det beror på var man tittar. Den som vidgar sökandet bara en aning upptäcker snabbt att det finns områden där andelen kvinnor bland cheferna är hög. Saxat ur en krönika skriven av Thomas Frostberg. Källa Sydsvenskan
onsdag 3 mars 2010
Lyckas i arbetslivet
Enligt Birgitta Reinfeldt, som har 25 års erfarenhet av chefsrekrytering, har man andra krav på karriärhungriga chefer i dag än för 20 år sedan.
– På 80- och 90-talen var allt möjligt. Det kom fram mycket dåliga chefer då, eftersom man framför allt bedömde dem på vad de hade presterat. Man tittade inte så mycket på potential.
Läs mer på e24.
– På 80- och 90-talen var allt möjligt. Det kom fram mycket dåliga chefer då, eftersom man framför allt bedömde dem på vad de hade presterat. Man tittade inte så mycket på potential.
Läs mer på e24.
Det rör på sig...
...trots att Astra Zeneca ska säga upp 900 och flytta sin verksamhet från Lund tycker jag mig se en ljusning i satsningarna.
Under detta året ska de jag har talat med öka:
Massive Entertainment ca 30 personer
Ustwo ca 5 personer
KAN ca 3 personer
Hilanders ett antal....
Om Facebook i Sydsvenskan. Källa Sydsvenskan.
Under detta året ska de jag har talat med öka:
Massive Entertainment ca 30 personer
Ustwo ca 5 personer
KAN ca 3 personer
Hilanders ett antal....
Om Facebook i Sydsvenskan. Källa Sydsvenskan.
tisdag 2 mars 2010
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
