Sötgrisen

Visste inte att det fanns grisar som ser ut som får. Källa Expressen

Poppig t-shirt

Daniel G har startat ett litet t-shirt företag. Konceptet är enkelt. Du tävlar om att få din egendesignade t-shirt tryckt. Populatee heter sajten och det är riktigt kul att surfa runt bland de inlämnade bidragen.
:)

Mobile Heights Competence reportage

Foto Joen Garsén
Vinnarna av Golden Ticket 2009.

Ökat intresse för teknik!

Kul info - Civilingenjörsutbildning som ökat mest av alla är elektroteknik, där ökningen är 44%. Detta i jämförelse med samtliga civilingenjörsutbildningar där ökningen är 25 %.
Hela LTH har en ökningen på 30%.
Mobile Heights drar sitt strå till stacken. Har ännu inte sett siffrorna på hur många kvinnor som har sökt in.
Det kokar av innovatörer i vår region. :)

Första intryck - trivsel

Citat ur Businessbloggen av Kicki:
”Oerhört mycket hänger på det första intrycket” Hur andra uppfattar dig är mer viktigt än vad du faktiskt kan. Tragiskt men sant. Vad du ger sken av att vara är ibland mer viktigt än vad du faktiskt är. Det är viktigt att tänka på hur du agerar bland människor.
Har ni upplevt den där personen som bara suger kraften och kreativiteten ur rummet när han/hon kliver in. Du blir trött av att bara se på personen och vill helst inte vara i samma rum. Oftast har dessa personer ingen aning om vad de har för negativ påverkan på människor.

För att undvika att du är en av dessa personer bör du tänka på hur du agerar runt människor. Hur ser du ut och beter dig på morgonen när du kliver in på kontoret? Tittar du ner i golvet och skyndar ner vid ditt skrivbord? Hur ser du ut när du går in på ett möte? Kommer du för sent, drar fötterna efter dig och sätter dig i stolen? Lutar du dig bakåt och suckar högt och säger, det här mötet måste gå snabbt för jag har mycket att göra…

Ta istället ett djupt andetag när du går in, lägg på ett leende och heja glatt. Genom denna entrée sprider du snabbt en positiv känsla bland dina kollegor. Försök att samarbeta och komma fram till lösningar, avbryt inte när andra pratar och visa respekt. På samma sätt är det viktigt att tänka på hur du avlägsnar dig ett mötesrum."

Jag blir mycket inspirerad av att läsa det här. Som office manager tänker jag ofta på vilket intryck receptionisten ger när jag besöker andra kontor. Är den personen som möter mig glad? Då kanske trivs hon/han på företaget. Om personal trivs arbetar de mer kreativt och effektivt. Man kan till och med sia om att det i förlängningen ger mer produktivitet. Frågan är bara: Hur mäter man trivsel? Är det i låg sjukfrånvaro och låg personalomsättning? Kanske. Men djupintervjuer är bättre än enkäter.

Som HR tänker jag ofta på hur nervös arbetssökande är. En rak men avslappnad kommunikation gör att man får bättre kontakt med personen och slipper att bara får höra säljpitchen. "Jag är bra pga det som står i mitt CV" Fråga vad som triggar personen varje dag. Vad var det senaste stora projektet hemma - var det att renovera lägenheten? Men det är inte det avgöranade om hur länge personalen sen kommer att stanna. Vad är avgörande att en person får jobbet och stannar kvar på samma företag? Hm - det behövs en uppsats för det. Några spridda exempel som jag får höra när jag frågar personal: Gratis kaffe, bra lön och bra arbetskamrater, roliga projekt, flexibel arbetstid och bra friskvård. En annan som arbetar i spelindustrin svarade: jag ska göra de bästa spelen i världen därför får jag de bästa verktygen i världen. Rätt verktyg - inte krux att få en bättre dator när det behövs.
(Lyckans ost! Jag har en sunk Dell via jobbet - vill hellre ha en Mac givetvis - precis som hemma)

Att ha roligt på jobbet är idag inte ett privilegium utan en nödvändighet för produktivitet och kreativitet.

Glödlamporna försvinner i september

Turning Learning & Medea

Nu är programmet ute till Turning Learning. Har även anmält mig till Medea.

Rosengård var intressant.

Det var en bra lunchdebatt på Entreprenörsdagarna i Rosengård. Det var kul att det kom så mycket folk. :)

Stockholm Syndrom part 2 är ännu roligare.

Stockholm Syndrome part 2.

Nerd

Foton Ellmania

Lemongrass med produktutvecklingsteamet.

US vill inte bli som Sweden.

The Daily Show - Stockholm Syndrome. Jag skrattade högt när Robyn visade sin sopsortering. :)

Malmö är en innovativ framtidsstad

Det är kul att Malmö har hamnat på rankingen i Fast Compay - Malmö är listat över Fast Cities 2009 på den korta listan över 12 städer tillsammans med ex Chicago och San Francisco. Resumé skriver om nyheten och TAT omnämns till ett av skälen att Malmö hamnade på listan. :) Kanske kan det även ha att göra med att G1 telefonen har en urtavla där det står Malmö på istället för ex New York eller Tokyo. Det är en liten hälsning från Google till TAT. :)

Att i Sydsvenskan

Micke, Paula och Kajsa har fått fin pr i Sydsvenskan. Min gubbe syns på väggen. ;)
På heta listan med 19 st nya profiler i Malmö finns bla Adi, Ludde och Hampus. Men det finns så många fler profiler som borde ha varit med på listan som Tomas Wennström, Martin Lidgard, Carl och Andreas på Illusion Labs. Eller varför inte tjejerna Amelie och Mirabelle som driver varsitt designföretag? I Malmö händer det.

Fix i lyan

Nu börjar det likna något. Har skruvat skåpluckor till bokskåpen själv. Det är lite svårt att göra det själv har jag insett - det blir lite snett liksom.
Mina lila Magisstolar gör sig fint på balkongen tillsammans med de lila blommorna.
Ma och Palle kom igår på snabbvisit innan de for iväg till Paris för en blixtvisit. Ma passade på att befria mig från lite böcker. Slänger och ger bort böcker som jag har kånkat runt på alldeles för länge. Sparar några av mina Medie- och Kommunikationsvetenskapsböcker.

Att

Att vara på Att. Jag å Micke sitter och klurar. Foto Dennis Rosinder

Tömmer mobilen på lite bilder.

Instead of Gospel initiativet är underbart. Vovven på scenen syns inte på bilden tyvärr. Soffan i designrummet är grön. Den hittade Amelie och Helena.
Matbild från Thors födelsedagsmiddag på Carib.

Solig påsk på Österlen

Jag, Mika, Micke, Liv och David körde runt nere på Österlen och myste. Kallast var det på Glimmigehus och varmast i Beddingestrand.

Magis stolar

Det är fint att blanda stilar.

Claesson Koivisto Rune

Vill ha! Eller som Henke hade sagt: Man vill ha den.

Konsert på Högborgen

Jag är helt såld. Instead of Gospel är så mysigt. Laura Welsh var fantastisk. Jazzigt! :)

15 min

Citat: Mediet och tekniken gör det möjligt för oss att upptäcka att vi har lite större makt än tidigare när det gäller oss själva och dem vi filmat eller fotograferat.
Vi regisserar våra liv och identiteter. Åtminstone som de ter sig. Wow. Vilken grej, egentligen.
Men det här har ju en baksida också. Ja, ni vet, fel bilder i fel händer, och så var ett liv raserat. Misshandel, fortkörning, lite naket, inbrott, you name it, till och med obduktionsbilder, hela skalan av självdestruktion kan prickas av om saker går fel.
Därtill kan man också anföra synpunkterna att ens liv och leverne är ens egen ensak vare sig man begår brott eller inte."
Citat hämtat från Thomas Kalling´s krönika publicerad 7 april 2009.
Källa och länk: IDG

En annan sak jag har tänkt mycket på: Hur hittar svenska staten de som lyfter bidrag i Sverige samtidigt som har arbete i Danmark? Kan man gå tillbaka i systemet och hitta information? Hur länge stannar information kvar i systemet? Antar att företag som 2secure som gör bakgrundskontroller på personal kan hitta det. Undrar hur långt tillbaka i tiden de kan gå. Hade du som företag anställt någon som lurade systemet på pengar?
Personaletik är högt på agendan.

Pandalandspelet

Hjälp Amanda i Pandaland.
Duktiga Jonas har gjort ett jättefint spel.

Tömmer mobben på foton

Micke på Att, Jens och Ann-Josie på ID festen och TAT Korea kontoret.

Framtidstro

Centrum för hållbar utveckling kanske börjar ställa ut miljö- och energiteknik.
Jag gillar vad jag läser. Tummen upp för Malmö. Källa Sydsvenskan

Tv4 lånade TAT Korea kontor

TV4 hade dåligt nät på sitt hotell och fick låna TAT´s kontor. Nyheten var uppskjutningen av en distansraket.

ID gubben

Från ID festen. Motoboy spelade samt Alice och Sylle stod vid skivtallrikarna. Bra mingel och trevligt folk. David hade gjort ett jättebra jobb! :)

The twelve elements of Great Managing

1) I know what is expected of me at work
2) I have the materials and equipment I need to do my job right
3) At work, I have the opportunity to do what I do best every day
4) In the last seven days, I have received recognition or praise for doing good work
5) My supervisior, or someone, seems to care about me as a person
6) There is someone at work who encourages my development
7) At work, my opinions seem to count
8 ) The mission or purpose of my company makes me feel my job is important
9) My associates of fellow employees are committed to doing quality work
10) I have a best friend at work
11) In the last six months, someone at work has talked to me about my progress
12) This last year, I have had opportunities at work to learn and grow
The Q12 items are protected by copyright of The Gallup Organization, 1992-1999. All rights reserved.
Källa Be Excellent

Kartellvovven i ny tappning

Se mer vovvar här.

Assembly

Är det här alla hackers hänger? Har de övergett DreamHack på grund av alla gamers? Hm...

Högt på agendan att vi har generationsskifte från Lorman Education Services / HR News Watch

1. Overview - Our Evolving Workforce and the Need for Workplace Flexibility
   1. Understanding Powerful Demographic Shifts in the Workplace and Beyond, Including the Rise of Dual-Earner Households, the Aging of the Workforce and the Aging of the General Population
   2. Understanding How These Shifts Have Created a Serious Mismatch Between Workplace Structures and the Needs of the Modern Workforce
   3. Understanding How Workplace Flexibility Can Help Meet the Needs of Our Changing Workforce - and Improve Outcomes for Business, Families and Society

2. Defining Workplace Flexibility - Three Buckets
   1. Flexible Work Arrangements, Definition and Examples
      1. How Strategies Like Compressed Workweeks, Telecommuting and Phased Retirement Are Boosting Productivity and Efficiency in a Range of Industries Across the Country
   2. Career Maintenance and Re-Entry, Definition and Examples
      1. How to Engage Employees Who Are Reentering the Workforce After Leaving for a Period of Time
   3. Time off, Definition and Examples
      1. How Best to Manage the Needs of Both Employees and Employers When Workers Must Access Short-Term, Episodic or Extended Time Off

Gult är inte fult

Foto Sköna Hem

Moto Evoke är ute nu.

Motorola

Terry Richardsson är dagens goding 2

Obama är din mamma.

Bord

Jag behöver ett litet bord som är enkelt att flytta som ska stå framför min soffa. Eero Kovisto.

Vi är inte med på Red Herrings lista

över Europas 100 mest lovande företag.

ROWE kultur

Results-Only work environment! BRA kultur tycker jag. :)

Framtidens arbetsplatser

• Hierarkier kommer att försvinna och kommer att ersättas av frihet. Vi är alla vuxna människor.

• Det viktigaste är inte att hinna göra så mycket som möjligt utan rätt saker med kvalité.

• Tiden kring möten och planering kommer att ersättas med “bara-gör”

• Pappergöra kommer att ersättas med teknologi

• Vi kommer att arbeta smartare i ställer för fler timmar

• Våra sociala nätverk kommer att vara större än någonsin

• Sociala medier kommer att ha stor roll i marknadsföring

• Vi kommer att arbeta mer hemifrån

Källa Businessbloggen

3 är den magiska siffran

Från Ellmania

Idag har vi...

fixat med nya lyan å fikat på Siesta. Är nu i princip färdig med köket. Imorgon ska jag träffa Chris å höra allt om hennes jobbresa till Kina. Jag vill också åka till Kina!

Mickes nya hemsida

Ugly Duckling :)

Habegär

Källa Designsponge Foto Onegroup

USA nästa för Scalado

Kul att det går bra för Scalado. Det är viktigt att lyfta fram bra exempel i den här lågkonjukturen.

Bob Hund

Ny video producerad här i Malmö på Högborgen av Jens. :)

Stockholm i mitt hjärta?

Ibland saknar jag Stockholm. Vitlökskungarna var roliga att hänga med. :)

Ananasutklädd japan råkar illa ut i Malmö.

Stackars japan som tills idag älskade Sverige. Källa Sydsvenskan

Klart att vovven ska ha en tröja

Foto Etsy

Elsa Billgren

Jag älskar det här fotot. Foto Sima Korenivski

Golden ticket

Region Skåne skriver om Golden Ticket. :)

Söker du jobb?

Värsta missarna

1. Skoja inte till det. Att börja brevet med "Hej hopp i smurfskogen" är till exempel inte så proffsigt.

2. Det krävs fingertoppskänsla. Visst ska man framhäva sig själv, men kanske inte som mannen som svarade på frågan "Var ser du dig själv om tio år". Han svarade chefen inom läkemedelsforskning "Jag vill ha ditt jobb". Inte så taktiskt.

3. Prata inte om lön och förmåner vid första mötet. En rekryterare inom teknik- och processindustrin fick frågan av en sökande om han "skulle få terminalglasögon" på det här jobbet.

4. Kom inte med smutsiga kläder – särskilt inte i jobb där du ska ha kundkontakt.

5. Slarva inte med ditt CV. En personalansvarig på ett försäkringsbolag har fått in brev där det står att personen är mycket noggrann, men där företagsnamnet är helt fel.

Källa: Shortcut

Internkommunikation

Interkommunikation är en viktig ingrediens i företagskulturen. Hittade det här på Folkvett.
Lärorikt är min kommentar.

Barndom

Ger mig många minnen.

My little Pony

Ja, det stämmer. Det är Jokern. Källa Elle

Har du en bra idé?

Google kan ge dig riskkapital. Källa IDG

April april

Detta var iaf för en nörd som mig ett riktigt kul aprilskämt. TAT xHale phone. :)

Spelkulturen växer sig starkare

Spelföretag som Starbreeze - på väg att ta över? Vi har i vårt land kunskapen, talangen och framförallt tillgång till rätt verktyg för att skapa bra spel. Och faktiskt till bra pris iom att vår personal jobbar snabbt och effektivt.
DreamHack har blivit nu det största LAN partyt (Computer Festival eller datorfestival som de själva kallar det nu för tiden) i världen. Är det en slump? Givetvis inte. Vår kultur, attityd och framförallt vårt intresse att engagera oss i det som vi brinner för har gjort DreamHack möjligt. Eldsjälar som jobbar dag och natt. Tänk när de här eldsjälarna inser att de kan driva ett eget företag med samma passion. WOW!

Blanda färg och materialval

Källa Sköna Hem

Hamsterpaj

Jag är djupt impad av Hamsterpaj sajten. Deras VD Johan kan bland annat 300 förkortningar i huvudet ex. WYSIWYG - What You See Is What You Get.

Snygg mix.

Foto The Satorlist

Nu ligger 2th.nu ute och rullar.

Känner du någon mellan 15-25 år? Syftet med tävlingen är att locka unga att läsa teknikinriktade utbildningar. Man kan vinna en Macbook! :)

Generation Y

"Vad vi i generation Y främst har tagit lärdom av från våra sönderstressade föräldrar är vikten av livskvalitet och balans mellan yrkesliv och privatliv." Källa Businessbloggen