3 fördelar med rekrytering via sociala medier
Kanske har du tröttnat på tjatet om att få in sociala medier i rekryteringsprocessen. Och med handen på hjärtat, om du bara hittar rätt medarbetare så spelar det egentligen ingen som helst roll hur du hittade honom eller henne. Men några fördelar med att rekrytera med hjälp av sociala medier kan kanske ge dig lite inspiration testa steget ut på nätet:• Du är bättre förberedd och kan genomföra bättre intervjuer och bättre selekteringar om du har läst kandidatens blogg, följt hans eller hennes twittrande eller sett upplagda videor och foton på Facebook.
• Kandidaten är bättre förberedd. Att kunna se vad nuvarande medarbetare säger om ditt företag på olika forum, att kunna följa en företagsblogg eller rent av ”connecta” till dina medarbetare på LinkedIn, ger kandidaten en mer nyanserad och mer ingående bild av företaget, än de vanliga standartexterna som brukar ligga på webbplatsen. På det här sättet kan de lättare själva avgöra om det är en arbetsplats som passar dem.
• Det underlättar introduktionen. De flesta upplever den första tiden som ny på jobbet som tuff. Har man haft kontakt med några av de nya jobbarkompisarna via nätet innan, kan den första tiden kännas lite enklare.
Text Yvonne Dahlberg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar